Suspensión de clases: ¿puedo faltar al trabajo si no tengo con quién dejar a mi hijo?

La suspensión de clases por el sistema frontal del 19 y 20 de octubre dejó a miles de madres, padres y cuidadores con la misma duda: ¿puedo faltar al trabajo si no tengo con quién dejar a mi hijo? La respuesta corta es que la suspensión, por sí sola, no da derecho a un permiso pagado. Así lo explicó Pedro Peña, abogado socio de SoyTrabajador, en BioBioChile, 24Horas, Publimetro y otros siete medios.

¿La suspensión de clases me da permiso para faltar?

No de forma automática. Si una emergencia hace imposible asistir, la ausencia se evalúa según lo ocurrido y los antecedentes que puedas mostrar. “La suspensión de clases, por sí sola, no da un permiso laboral pagado general”, explicó Peña. Su recomendación es avisar al empleador cuanto antes y guardar respaldo, como el comunicado del colegio y los mensajes con la empresa, aunque eso “no asegura automáticamente el pago del tiempo”.

Hay una excepción: las madres, padres o tutores de niños con diagnóstico de TEA que deban acudir a una emergencia que afecte la integridad del niño en el colegio tienen ese tiempo considerado como trabajado. No equivale, eso sí, a un permiso general por suspensión de clases.

¿Puedo pedir teletrabajo?

Quienes tienen el cuidado personal de un niño o niña menor de 14 años pueden solicitar trabajo a distancia bajo la Ley de Conciliación, si cumplen los requisitos y sus funciones lo permiten. “Si se cumplen los requisitos y las funciones lo permiten, el empleador debe ofrecer esta modalidad, total o parcialmente; tiene 15 días para responder y puede ofrecer una alternativa o rechazarla por una causal legal”, detalló el abogado.

El problema es que ese trámite no resuelve el mismo día. Ante una suspensión repentina, lo recomendable es pedir un acuerdo inmediato con el empleador y no cambiarse por cuenta propia a trabajo remoto.

¿Y si mi trabajo es presencial?

Se pueden proponer cambios de turno, ajustes de horario o un permiso acordado. Lo importante, según Peña, es dejar por escrito qué días cubre, si será pagado y si habrá que recuperar horas, y guardar la autorización del empleador. “Que la ausencia esté justificada no garantiza automáticamente su pago”, advirtió.

Si no hay acuerdo y realmente no puedes asistir, corresponde informar y respaldar la situación. Ante dudas sobre descuentos o sanciones, la Dirección del Trabajo también orienta.

Imagen: Publimetro.