Ley Karin: qué cambiaría si se suspenden sus disposiciones y qué puedes hacer hoy

Un proyecto de ley propone suspender por cinco años parte de la Ley Karin, la norma que desde el 1 de agosto de 2024 obliga a las empresas a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Durante ese período volverían a regir las reglas anteriores. Pedro Peña, abogado socio de SoyTrabajador, explicó en Publimetro, FMPlus y Radio Atacama qué significaría para quien sufre una humillación o un hostigamiento en su trabajo.

¿La Ley Karin sigue vigente?

Sí. Que se presente un proyecto no cambia la ley: mientras no se apruebe y publique, siguen rigiendo los canales de denuncia y las obligaciones actuales. El propio proyecto (boletín N.º 18.588-13) establece que los procedimientos iniciados antes de una eventual publicación seguirían con las reglas vigentes al momento de iniciarse.

¿Qué cambiaría si se aprueba?

El cambio más relevante está en la definición de acoso. Hoy una conducta puede constituir acoso laboral aunque ocurra una sola vez, si es una agresión u hostigamiento que causa menoscabo, maltrato o humillación. Con las reglas anteriores, se exigía que fuera reiterada.

Eso no significa que una conducta aislada quede permitida. Según los hechos, puede afectar derechos como la integridad psíquica o la honra, que se protegen a través del procedimiento de tutela laboral. “Que una conducta no reúna los requisitos de una determinada definición de acoso no significa que la persona deba soportarla”, explicó Peña. “Lo importante es revisar qué ocurrió, cómo la afectó y qué herramienta corresponde utilizar para proteger sus derechos”.

¿Cómo denuncio hoy?

La denuncia se puede hacer de forma verbal o escrita ante el empleador o ante la Inspección del Trabajo. Si es verbal, quien la recibe debe levantar un acta, que firma la persona denunciante, y entregarle una copia.

Si se presenta ante el empleador, este debe adoptar de inmediato medidas de resguardo, como separar los espacios de trabajo o redistribuir horarios. Si se presenta ante la Inspección del Trabajo, esta pedirá al empleador esas medidas en un máximo de dos días hábiles. En cualquier caso, ayuda anotar fechas, describir lo ocurrido y guardar mensajes u otros antecedentes.

Imagen: Publimetro.