Subsidio a la Contratación: cuánto paga y por qué no es un bono para personas cesantes

El Sence abrió la postulación al Subsidio a la Contratación, un aporte que paga a las empresas hasta el 60% del sueldo mínimo por cada persona cesante que contraten. Aunque se ha difundido como una ayuda para quienes buscan trabajo, no es un bono que pueda pedir el trabajador: lo solicita y lo recibe la empresa. Pedro Peña, abogado socio de SoyTrabajador, lo explicó en 24Horas y Publimetro.

¿Cuánto paga?

El aporte equivale al 50% del ingreso mínimo mensual por cada hombre contratado y al 60% por cada mujer, unos $276.776 y $332.131, según 24Horas. Si el sueldo pagado en el mes es menor a un ingreso mínimo, el porcentaje se calcula sobre ese monto, y nunca puede superar la remuneración de la persona.

Se paga por un máximo de cuatro meses, pero la cantidad de pagos depende del mes en que se postula: las solicitudes de octubre acceden a dos pagos y las de noviembre, a uno.

¿A quién se puede contratar con el subsidio?

A personas mayores de 18 años que no hayan tenido cotizaciones previsionales con ningún empleador en los tres meses anteriores, con un sueldo bruto de hasta tres ingresos mínimos y contratadas desde el 15 de julio de 2026. La empresa debe tributar en primera categoría y registrar el contrato en la Dirección del Trabajo.

¿Hasta cuándo se puede postular?

Según informó el Sence, hasta el 30 de noviembre de 2026, en subsidioalempleo.cl con la Clave Tributaria de la empresa. Pero cada contratación debe presentarse a más tardar el mes siguiente a su inicio, por lo que una contratación de julio ya no alcanza.

¿Sirve para crear empleo?

Peña advirtió que el subsidio solo cumple su objetivo si genera puestos nuevos. “Lo importante es que genere puestos adicionales y no solo financie contrataciones que se habrían realizado de todos modos. También hay que evitar el reemplazo de trabajadores y evaluar cuánto duran los empleos una vez que termina el apoyo estatal”, dijo.

Por eso, agregó, los anuncios no bastan para evaluarlo: “Hay que medir cuántos empleos adicionales se generaron, en qué regiones, con qué remuneraciones y cuántos se mantienen después del subsidio”.

Imagen: Publimetro.