¿Qué derechos tienes tras perder tu trabajo? Pedro Peña en Nuestra Casa (Canal 9)

Con casi un millón de personas desempleadas en Chile, el matinal Nuestra Casa de Canal 9 BioBioTV dedicó el 16 de octubre un segmento a una pregunta que hoy se hacen miles de trabajadores: qué hacer cuando te despiden. Pedro Peña, abogado socio de SoyTrabajador, respondió durante más de 20 minutos y partió por un consejo simple: no actuar en caliente y guardar todo.

¿Tengo que firmar la carta de despido?

Sí. Firmarla solo acredita que la recibiste; no significa que estés de acuerdo con el despido. Si te niegas, la empresa puede enviártela por correo certificado y el despido sigue su curso. Lo que se acepta o se discute es el finiquito, que llega después.

“Lo primero que tiene que hacer es guardar todo”, recomendó Peña. La carta, las liquidaciones de sueldo y los mensajes de WhatsApp con las jefaturas pueden ser clave si después quieres cuestionar la causal o si hubo acoso laboral.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

Menos de lo que muchos creen. Por regla general, hay 60 días hábiles desde el despido para demandar, plazo que se puede extender hasta 90 si antes se presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo. Si se deja pasar, se pierde la posibilidad de exigir en tribunales lo que el finiquito no incluyó.

¿Y si no estoy de acuerdo con el finiquito?

La empresa tiene 10 días para citarte a firmarlo, en notaría o de forma electrónica con tu Clave Única en el portal de la Dirección del Trabajo. Ese plazo es el momento para revisar los papeles con un abogado o en la propia Dirección del Trabajo. Las diferencias más comunes, según Peña, son horas extra, cotizaciones o vacaciones impagas y, en el caso de los vendedores con comisión, una semana corrida mal calculada.

Si algo no cuadra, no hace falta negarse a firmar. Se puede dejar una reserva de derechos por escrito: en notaría, a mano bajo la firma; en el finiquito electrónico, en el espacio que trae para eso. “Te va a permitir recibir el pago de lo que te están ofreciendo en el finiquito, pero poder ir a tribunales”, explicó.

¿Por qué tantas empresas despiden por “necesidades de la empresa”?

Porque es la causal que menos les cuesta si un tribunal la declara injustificada, y porque permite descontar de la indemnización el aporte del empleador al seguro de cesantía. “Se ha convertido en el comodín de las empresas”, dijo Peña.

Pero no basta con invocarla: tiene que responder a una reestructuración real. Si al día siguiente del despido otra persona está haciendo tu mismo trabajo, hay motivos para cuestionarla. Según explicó, es además la causal que obliga a pagar el mes de aviso, cuando no se avisó con 30 días de anticipación, y un mes de sueldo por año trabajado, con tope de 11 años.

El abogado advirtió también sobre los despidos por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato (artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo), que no dan derecho a indemnización. Pasa, por ejemplo, con cajeros a quienes se culpa de descuadres que no les corresponden. En esos casos, dijo, la reserva de derechos hay que hacerla “sí o sí”.

¿Puedo cobrar el seguro de cesantía sin el finiquito?

Sí. “Hay una falsa creencia que se necesita el finiquito firmado ante notario. Y eso no es así”, aclaró Peña. La carta de despido, la de autodespido o el término de un contrato a plazo fijo sirven para activarlo, siempre que tengas las cotizaciones que exige la ley según tu tipo de contrato, que se pueden revisar en la AFC. Mientras recibes esos pagos, agregó, se mantiene la cobertura de salud en Fonasa.

¿Qué hago si veo venir un despido a fin de año?

Peña recordó que diciembre y enero concentran despidos por necesidades de la empresa, cuando se ajustan los presupuestos del año siguiente. Su recomendación es armar desde ya una carpeta con las liquidaciones de cada mes, para que un abogado pueda revisar rápido si los pagos están bien hechos. Y si llega la citación a recursos humanos, asistir, recibir la carta y usar los días previos al finiquito para asesorarse.

La entrevista completa está en el video, dividida por temas.

Imagen: captura de Nuestra Casa (Canal 9 BioBioTV).