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Ley Karin: cómo hacer una denuncia por acoso que no quede fuera

Pedro Peña, director del Área de Litigación de SoyTrabajador, explicó en BioBioChile, El Desconcierto y otros medios qué debe contener una denuncia ante el nuevo filtro que propone el Gobierno.

18 de agosto de 2026 · SoyTrabajador

En agosto de 2026, el Gobierno preparaba un borrador de nuevo reglamento para la Ley Karin que, entre otros cambios, daría a los trabajadores 3 días para completar una denuncia por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo si la Dirección del Trabajo la considera incompleta. Varios medios consultaron a Pedro Peña, director del Área de Litigación de SoyTrabajador, sobre cómo hacer una denuncia que no quede fuera.

La propuesta buscaba descongestionar la Dirección del Trabajo y, a la fecha de la nota, todavía no estaba vigente: debía pasar por la Contraloría General de la República.

No necesitas escribir como abogado, pero sí contar hechos concretos

“Una persona que está viviendo acoso puede encontrarse asustada, confundida o emocionalmente afectada. No se le puede exigir que redacte como abogado, pero sí es importante que describa hechos concretos. Decir solamente ‘mi jefe me hostiga’ expresa un malestar, pero no permite saber qué hizo esa persona, cuándo ocurrió o quiénes podrían aportar información”.

Qué incluir en tu denuncia

¿Qué ocurrió? Palabras, amenazas, gestos, mensajes, decisiones o acciones concretas.
¿Cuándo y dónde? Fechas exactas o aproximadas y el lugar de los hechos.
¿Quiénes participaron? La persona denunciada y posibles testigos.
¿Cómo sucedió? En persona, por correo, mensajes, reuniones u otro canal.
¿Hay antecedentes? Conversaciones, documentos, instrucciones o comunicaciones relacionadas.
¿Ocurrió más de una vez? Indica la frecuencia o si fue un solo episodio.

No tener pruebas no te impide denunciar

“Muchas conductas ocurren en privado y sin testigos. La persona debe entregar los antecedentes que permitan diferenciar lo que vivió de aquello que supone y evitar completar los vacíos con información que no puede sostener. La falta de una captura de pantalla no elimina el derecho a denunciar ni significa que los hechos no ocurrieron”.

¿Son suficientes 3 días?

“Tres días pueden parecer suficientes para completar un formulario, pero no necesariamente para reconstruir situaciones ocurridas durante meses, recuperar mensajes, identificar testigos o pedir ayuda mientras se continúa trabajando junto a la persona denunciada. Agilizar el sistema es necesario, pero una presentación no debería quedar fuera solamente porque la víctima no supo explicar jurídicamente lo que vivió”.

Si haces la denuncia de forma verbal, quien la recibe debe levantar un acta y entregarte una copia timbrada, con fecha y hora. Guarda siempre esa copia o comprobante. Si el empleador se niega a recibir la denuncia o aparecen represalias, puedes acudir directamente a la Inspección del Trabajo y buscar orientación jurídica.

¿Estás viviendo acoso en tu trabajo? Cuéntanos tu caso y un abogado te orienta sin costo.