¿Te despidieron por necesidades de la empresa? Qué revisar antes de firmar el finiquito

Pedro Peña, abogado socio de SoyTrabajador, fue consultado por varios medios sobre una situación cada vez más frecuente: una persona es despedida por “necesidades de la empresa” y, días después, ve que la empresa publica una oferta para un cargo con funciones similares.

¿Que vuelvan a publicar tu cargo hace ilegal el despido?

No por sí solo, pero es un antecedente que conviene revisar. La causal de necesidades de la empresa se usa ante reestructuraciones, modernizaciones o una baja en la actividad, y la carta de despido no puede limitarse a mencionar esa frase: tiene que explicar los hechos concretos que la justifican.

“Que el puesto se publique nuevamente no significa, por sí solo, que el despido sea ilegal. Sin embargo, puede ser una señal que vale la pena revisar, sobre todo si la carta afirmó que el cargo desaparecía, que el área se reducía o que existía una reestructuración que finalmente no se condice con los hechos”.

Qué hacer antes de firmar el finiquito

• Guarda tus documentos: la carta de despido, el contrato y sus anexos, las liquidaciones de sueldo y los comprobantes de vacaciones pendientes.
• Guarda los antecedentes públicos, como el aviso de empleo que ofrece funciones similares a las tuyas.
• No estás obligado a firmar de inmediato. Según la Dirección del Trabajo, tienes 10 días hábiles para hacerlo.
• Revisa que la carta informe el estado de pago de tus cotizaciones previsionales y las indemnizaciones que correspondan. Si no te avisaron con al menos 30 días de anticipación, corresponde además un mes de remuneración como indemnización sustitutiva del aviso previo.

Firmar con reserva de derechos

Si tienes dudas sobre la causal, los montos o las cotizaciones, puedes firmar el finiquito dejando una reserva de derechos sobre los puntos que consideras pendientes.

“Firmar con reserva de derechos permite recibir los pagos que no están en discusión, pero sin cerrar la posibilidad de reclamar posteriormente aquello con lo que no se está de acuerdo. Es una alternativa especialmente relevante cuando existe presión por cobrar rápido, pero aún hay antecedentes que analizar”.

¿Te despidieron por necesidades de la empresa y tienes dudas? Cuéntanos tu caso y un abogado lo revisa sin costo.

Dónde se publicó

• Publimetro — 7 de septiembre de 2026. Leer la nota original
• TVN — 7 de septiembre de 2026. Leer la nota original
• Radio Atacama — 7 de septiembre de 2026. Leer la nota original
• BioBioChile — 8 de septiembre de 2026. Leer la nota original
• Emol — 10 de septiembre de 2026. Leer la nota original
• MSN — septiembre de 2026. Leer la nota original

Imagen: TVN.